创新型的人才对于任何一个企业来说，都是一笔无价的财富。相信每一个80后的小孩都经历过“柯达时刻”，那个年代，胶片相机是最美好的回忆。然而随着数码产品的异军突起，迅速的占领了市场。取代了胶片时代，带领人类进入了数码时代。曾经的“胶片巨人”柯达倒下了。其实柯达破产的原因很简单，时代在进步，柯达没有跟上脚步。没有创新的企业，无论有多没辉煌的历史，忽略了创新意识，也不可能有好发展，甚至像柯达一样一手毁掉曾经的辉煌。 作为一个传统的汽车配件企业，我们生产 汽车板簧，精锻机等产品，作为一个还在发展中的企业，我们深知，一个没有创新的企业是没有发展的。做 汽车板簧产品并非易事，因为汽车板簧也在不断的更新换代，也在革新。发展更需要创新，要创新就需要创新型的人才，所以寻找有创新意识的人才，对于我们汽车板簧企业来说，是当务之急。 而今的人才市场上，每天有大批的求职者。然而有创新意识的优秀人才却很难寻找。很多企业的人力资源并没有发挥其重要的作用。往往通过几个问题就做出简单的结论。这样很可能会与优秀人才失之交臂。为避免这一现象，我公司人力资源，针对我们的 汽车板簧产品所需要的人才类型来进行招聘。应聘人员的所有个人资料，工作简历，社会关系等等做出详细的分析。以及对汽车板簧产品的了解。最后，精心的面试是必不可少的。笔试。面试，不漏掉一个细节。这样才能保证这是我们汽车板簧行业所需的人才。 （编辑：xiaoying） |
